МАОУСОШ № 4
Директор МАОУ-СОШ № 4

Председатель первичной
профсоюзной организации
Семерина М.И.

Колосова В.А.
(подпись

Подписано
цифровой подписью:
МАОУ-СОШ № 4
Дата: 2023.09.12
15:45:40 +03'00'

Ф.И.О.)

( подпись

«31» августа 2023 г.

Ф.И.О.)

«31» августа 2023 г.

Печать

Печать

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение - средняя
общеобразовательная школа № 4
на период с 31 августа 2023 года по 30 августа 2026 года

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении- средней общеобразовательной школе № 4
(далее –МАОУ-СОШ № 4).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ
от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации директора МАОУ-СОШ № 4 Колосовой Виктории Анатольевны;
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Общероссийского
Профсоюза образования Семериной Марины Ивановны (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания с 31 августа 2023года и действует по 30 августа
2026 года включительно (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3

также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации; формировать в электронном виде информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представлять ее в установленном порядке, за
отчетный месяц
не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.

4

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
5

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

6

2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2

7

Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №13).4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими
функции
классного
руководителя,
работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения количества
классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне
текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении (свыше 14 дней) длительно
отсутствующего по болезни и другим причинам работника, осуществляющего
функции классного руководителя, устанавливается соответствующая выплата,
пропорционально времени замещения;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4

8

- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и
устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России
и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и
Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
5

9

3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
10

имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6

11

края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 1000 рублей течение года - осуществлять
выплату стимулирующего характера молодым специалистам в размере трех
тысяч рублей ежемесячно;
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", допущенным
в установленном порядке к педагогической деятельности в размере 3000
рублей в течение первых трех лет;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся
первых трех лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации в
пределах фонда учреждения;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7

12

договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)8.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
8

13

4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11.
Продолжительность
рабочей
недели
шестидневная
с
соответственно с одним выходным днем в неделю устанавливается для
работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми
договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы без обязательного присутствия в образовательной
организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
14

осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
15

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» :
педагогические работники- 56 календарных дней;
директор-56 календарных дней;
заместители директора-56 календарных дней;
социальный педагог-56 календарных дней;
педагог- психолог-56 календарных дней;
логопед( дефектолог)- 56 календарных дней;
вожатая-56 календарных дней;
библиотекарь-40 календарных дня.(28 дней согласно штатной должности
+12 дней согласно Письма Министерства общего и профессионального
образования Российской Федерации № 0651 2 ин/27 06 от 14 января 1998
г.п.5.2.7; ТК РФ ст. 119)
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.

16

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 3).
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №
12).
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
17

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- членам профкома - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – _3__ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- за стаж работы в организации (за каждые 10 лет) - 1 календарный день
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей учреждения в
следующих случаях:
рождение детей - 1 календарный день;
-бракосочетание работника - 3 календарных дня;
-похорон близких родственников- 3 календарных дня;
- при работе без листков нетрудоспособности – 2 календарных дня;
- сотрудникам инвалидам- 2 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный день-,
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным правовым
(техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по охране
труда - 1 календарный день;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - 1
календарный день
- при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);
- работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования-2
календарных дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
18

соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.9
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через банк.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
22 числа текущего месяца, окончательный расчет 7 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 2), разработанного на основании
Положения об отраслевой системе .
Вопросы оплаты труда на муниципальном уровне регулируются
следующими нормативными актами:
-постановлением главы муниципального образования город Армавир № 3589
от 21.11. 2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город Армавир»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9

19

-постановлением главы муниципального образования город Армавир №
3591 от 21.11.2008 г. «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования город Армавир»,
-постановлением главы администрации муниципального образования
город Армавир от 19.04.2010 г. № 1326 «О применении новых моделей оплаты
труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на
территории муниципального образования город Армавир»,
-постановлением администрации муниципального образования город
Армавир № 1037 от 29.04.2014 г. «О повышении минимальных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий
работников учреждений, подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования город Армавир».
Для государственных учреждений - постановление главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г. № 1218 с дополнениями «О
введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений и государственных учреждений образования
Краснодарского края»).
5.1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в
Краснодарском
крае. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
20

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.8. До проведения в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень
работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату
труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).10
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10

21

- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.11
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.12
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
12

22

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
7,8).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
23

6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных

расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником
в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 3000 рублей (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере 1000 рублей (в
зависимости от стажа работы в организации за каждые 10 лет стажа работы в
организации) пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами в размере до 5000 рублей (из фонда
экономии заработной платы).
6.1.10. Оказывает материальную помощь в размере 1000 рублей лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).

24

6.1.11. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.1.12. Оказывает материальную помощь при рождении ребенка
-1000
рублей .
6.1.13. Оказывает материальную помощь в случае смерти близких
родственников -5000 рублей.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;

25

- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ ( спартакиады, Дни здоровья и пр.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение №4)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее
0,2,% от суммы затрат на оказание образовательных услуг.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30
%) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);

26

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и

27

профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
28

8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
29

8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
30

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности13 (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

31

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в
профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
32

9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

33

Приложения к коллективному договору:
1. Приложение № 1 « Правила внутреннего трудового распорядка МАОУСОШ № 4».
2. Приложение № 2 «Положение об оплате труда работников МАОУ-СОШ
№ 4».
3. Приложение № 3 « Положение об охране труда МАОУ-СОШ № 4».
4. Приложение № 4 « План мероприятий по охране труда МАОУ-СОШ №
4».
5. Приложение № 5 «Перечень должностей педагогических работников, по
которым учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в
случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные
обязанности, профили работы (деятельности)».
6. Приложение № 6 « Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года».

Работодатель
Директор МАОУ-СОШ № 4

Колосова В.А.

Председатель ППО
МАОУ-СОШ № 4

Семерина М.И.

34

Приложение №1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
«СОГЛАСОВАНО»
с профсоюзным комитетом
Протокол № 38 от 31.08.2023
Председатель ПК
___________М.И. Семерина
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МАОУ-СОШ № 4

_____________В.А.Колосова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

Правила внутреннего распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы №4
муниципального образования город Армавир Краснодарского края
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и
приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса
Российской Федерации и уставом образовательного учреждения.
1.2. Настоящие правила утверждены руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие правила являются приложением к коллективному
договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать
дальнейшему
укреплению
трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается:
обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными
актами организации.
1.6.Настоящие правила вывешиваются в образовательном учреждении на
видном месте.
1.7. При приеме на работу руководитель обязан ознакомить с настоящими
правилами работника по роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом «Об образовании», уставом ОУ.

35

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
Трудового договора ОУ. При приеме работника на работу работодатель
заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3 дней
издается приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только
в
соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодека РФ.
2.4.
При заключении трудового договора работодатель требует
следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа (в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются
в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
документ об образовании;
-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
-справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
-устав ОУ;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
-должностная инструкция;
-иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность
работника.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев, в том числе может быть установлен испытательный срок 2 (1) месяца.
2.7. Условия трудового договора не могут
ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством и трудовым
договором, принятым в образовательном учреждении.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в
образовательном учреждении.
36

2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.10.Трудовая книжка и личное дело руководителя хранятся у учредителя.
2.11. Перевод работника на другую работу не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном
году.
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный и периодический медицинский осмотр.
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний
для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата
работников, преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к
установленным действующим законодательством,
пользуются работники,
имеющие квалификационные категории по итогам аттестации и имеющие
более высокую производительность труда.
2.15. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно
перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки)
может производиться только по окончании учебного года.
3. Основные обязанности сотрудников школы
3.1. Сотрудники школы обязаны:
А) строго выполнять обязанности, возложенные на них уставом школы,
правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными
инструкциями;
Б) соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно
и точно выполнять обоснованные распоряжения администрации;
В) всемерно стремиться к повышению качества работы, строго соблюдать
исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов труда;

37

Г) соблюдать правила техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, содержать
свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
Д) экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию,
воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;
Е) проходить в установленные сроки медицинские осмотры в
соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать
необходимые прививки.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. Обо всех
случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
3.3. В случаях опоздания учащихся на занятия, учитель обязан поставить
в известность классного руководителя, дежурного администратора, заместителя
директора по учебной работе, завуча по воспитательной работе. Учитель не
может не допускать опоздавших на занятие, таким правом может пользоваться
только администрация школы.
3.4. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть
открыты, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью
проветривания помещений, оставлять учеников в закрытых помещениях одних
не допускается.
3.5. По окончанию рабочего времени, аудитории /кабинеты/ закрываются
на ключ. Уборка кабинетов осуществляется силами учащихся /ежедневно/,
ответственность несет классный руководитель. Если учитель работает в разных
аудиториях, то он обязан сдать ключ от кабинета дежурному администратору к
1840 часам.
3.6. Задержка учащихся педагогическими работниками школы после
завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:
 проведение классных часов и собраний;
 проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
 генеральная уборка и уборка класса, дежурство;
 зачеты, дополнительные занятия.
Во всех других случаях требуется согласованность с администрацией.
3.7. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают
согласно утвержденному плану эвакуации.
3.8. Педагогические работники проходят через пять лет аттестацию
согласно Положению об аттестации педагогических кадров.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю,
для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя
не более 36 часов. Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность

38

рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не
должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
4.2. В организации устанавливается пятидневная и шестидневная
рабочая неделя с двумя и одним выходными днями – суббота и воскресенье.
На пятидневной рабочей неделе работают следующие структурные
подразделения и сотрудники школы с продолжительностью рабочей недели 40
часов:
- экономист ;
- библиотекарь
Время работы с 8.30 до 17.00
Перерыв для отдыха и питания с 12.30. до 13.00;
На шестидневной рабочей неделе работают следующие подразделения и
сотрудники школы:
АУП с продолжительностью рабочей недели – 40 час:
-директор школы;
-секретарь-машинистка;
-зам.директора по учебной работе;
-зам.директора по учебно-методической работе;
-зам.директора по воспитательной работе;
- зам.директора по административно-хозяйственной работе
Время работы:
С понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00
Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00
Суббота с 8.00 до 13.30
перерыв с 11.00 до 11.30
График работы педагогического персонала определяется согласно учебной
нагрузки и расписанию учебных занятий:
Продолжительность урока - 40 минут
По условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно. Время приема пищи и отдыха в промежутках между занятиями.
Прием пищи осуществляется в школьной столовой. Местом для отдыха
является учительская.
На шестидневной рабочей неделе работают следующие подразделения и
сотрудники школы с продолжительностью рабочей недели 36 часов:
- Педагог-психолог ;
-Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
(допризывной подготовки);
-Социальный педагог;
-Старшая вожатая
Время работы:
с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00
перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.36
суббота
с 8.00 до 12.00
.
Педагог дополнительного образования – продолжительность рабочей
недели – 18 час. Время работы согласно расписания.
39

На шестидневной рабочей неделе работает учебно-вспомогательный и
младший персонал с продолжительностью рабочей недели 40 часов:
Лаборант –
Время работы:
с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00
перерыв с 12.00 до 13.00
суббота
с 8.00 до 13.30
перерыв с 11.00 до 11.30
Младший обслуживающий персонал:
-Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий –
Время работы:
с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00
перерыв с 12.00 до 13.00
суббота с 8.00 до 13.30
перерыв с 11.00 до 11.30
Гардеробщик –
Время работы:
с понедельника по пятницу с 7.30 до 15.30
перерыв с 12.00 до 13.00
суббота с 7.30 до 13.00
перерыв с 10.30 до 11.00
Дворник –
Время работы:
с понедельника по пятницу с 7.00 до 15.00
перерыв с 11.30 до 12.30
суббота с 7.00 до 12.30. перерыв с 9.30 до 10.00
Уборщик служебных помещений –
Время работы:
с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00
перерыв с 12.30 до 13.30
суббота
с 8.00 до 13.30
перерыв с 11.00 до 11.30
4.3. Для сторожей вводится суммированный учет рабочего времени.
Выходные
дни
предоставляются
по
скользящему
графику.
Продолжительность рабочего времени за учётный период (год) не должна
превышать нормативного числа рабочих часов по 40 часовой рабочей
недели.
Время работы:
С понедельника по субботу с 19.00до 7.00
В воскресенье с 7.00 до 19.00
с 19.00 до 7.00
По условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания
сторожу невозможно. Работодатель обеспечивает возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Местом для отдыха и приема пищи является
бытовая комната, расположенная на 1 этаже. Время приема пищи
включается в рабочее время.
4.4. Работник обязан прибыть на работу за 15 минут до начала.

40

4.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
4.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический
день самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с
единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями
педагогов.
4.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами ОУ.
4.8.
Продолжительность ежедневной работы,
непосредственно
предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в
соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ. В случае необходимости
привлечения к работе
в выходные и праздничные дни
работнику
предоставляется один календарный день (отгул).
4.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее
время
ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
График дежурств утверждается на полугодие руководителем ОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения
работников и вывешивается на видном месте.
4.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических комиссий, родительские собрания и собрания учащихся,
дежурства на внеурочных мероприятиях (например: вечерние дискотеки),
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
4.11. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить
неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
4.12. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется отпуск сроком 56 календарных дней. Работнику библиотеки
предоставляется отпуск 40 календарных дней. Инвалидам любой группы
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23
Закона № 181 – ФЗ). В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан
предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления
работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в
году. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемый
руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря
текущего года.

41

4.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.)
в пределах установленного им рабочего времени.
4.15. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплаченные
отпуска в соответствии с требованиями ст.ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
4.16. Работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 14 лет, а так
же детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
4.17. Работникам ОУ за счет средств из фонда экономии заработной
платы ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по
семейным обстоятельствам в следующих случаях:
бракосочетание работника – 3 дня
 рождение ребенка – 1 день
 смерть близких родственников – 3 дня
4.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года,
порядок и условия предоставления которого определены Положением.
4.19. Учет рабочего времени организуется
ОУ в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
4.20. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение
трех дней) информирует администрацию и представляет больничный лист в
первый день выхода на работу.
4.21. В период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
 удалять учащихся с уроков;
 курить в помещении ОУ;
 отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия;
 освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и
пр.;
 отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное
время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.

42

5. Рабочее время педагогов и сотрудников
и его использование.
5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает
директор школы по согласованию с ПК /на новый учебный год, до ухода
сотрудников в отпуск/.
При этом необходимо учитывать:
 учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем
учебной нагрузки;
 молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее
количества часов, соответствующих ставке заработной платы;
 неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое может быть выражено в письменной форме;
 объем учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
5.4. Рабочий день учителей должен начинаться не позднее, чем за 15 минут
до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков,
это время отведено на подготовку к уроку кабинета с соблюдением санитарногигиенических норм. Дежурный администратор является на дежурство за
полчаса до начала уроков.
5.5 . Рабочий день /время/ учителя может быть увеличен в случаях:
 проведения педагогических советов;
 административных совещаний при директоре и его заместителях,
проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в 2 недели и не более 1
часа;
 вследствие задействования педагогического работника до начала
занятий как заменяющего заболевшего, либо по другим причинам
отсутствующего учителя;
 во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой /подготовка
общественных мероприятий, генеральная уборка/, а также, когда учитель занят
исполнением своего функционала /ведение классной документации,
оформление классных журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости
учеников и др./
5.6. В течение учебного времени учителя приступают к очередным
урокам со звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков
после звонка не допускается.
5.7. График дежурств учителей /на этажах и в столовой/ утверждается и
разрабатывается профсоюзным комитетом – администрация и ПК в тесном
контакте осуществляют контроль за исполнением дежурными учителями своих
обязанностей.

43

5.8. Учителя, дежурные по столовой, при содействии дежурного
администратора и классных руководителей осуществляют контроль за
поведением учеников в школьной столовой, качеством и количеством пищи,
отпускаемой работниками столовой. В случаях задержки учащихся при
проведении обедов в столовой / по субъективным причинам/ классный
руководитель обязан предупредить дежурного администратора.
5.9. Из числа педагогических работников /зам. директоров/ школы
директор назначает дежурных администраторов. Дежурный администратор
выполняет свои обязанности согласно утвержденного графика и специально
выработанного функционала /см. обязанности дежурного администратора/.
5.10. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время
работа учителя осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной
почасовой нагрузки согласно графику занятости, выработанному зам.
директора по учебно-воспитательной работе, при согласовании с профсоюзным
комитетом. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин
приравнивается к прогулу.
5.11. Педагогическим и другим сотрудникам школы запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков;
 отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;
 оставлять учащихся в кабинетах одних без учителя;
 удалять учащихся с уроков;
 отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
5.12. Классный руководитель своевременно, согласно графика, выводит
учащихся в столовую.
5.13. Завуч школы своевременно предупреждает учителей и учащихся о
замене.
5.14. Проведение педагогических советов – по плану /не реже 1 раза в
четверть и предварительные педагогические советы по итогам четверти/,
собраний трудового коллектива.
5.15. В школе устанавливаются единые педагогические правила для
педагогов работающих в одном классе:
 урок начинается и заканчивается по звонку;
 каждая минута урока используется для организации активности
познавательной деятельности учащихся;
 воспитательная функция урока органически связана с
образовательной, развивающей;
 воспитание на уроке осуществляется через содержание. организацию,
методику урока, влияние личности учителя;
 обращение к учащимся должно быть уважительным;
 учитель в самом начале урока /орг. момент/ требует полной готовности
учеников к уроку наличия учебных принадлежностей, внимания;
 учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование
поведения учащихся достигается взглядом,
изменением тембра голоса,
молчанием и другими педагогическими способами;
 категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их
44

альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
 учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств,
проводят коррекцию требований, в зависимости от отношения учащихся к
учению, их поведения, рекомендаций психолога;
 требования по оформлению и ведению тетрадей, дневников
основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на
педагогическом совете и методических объединениях учителей –
предметников;
 все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся
к учителям на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;
 важное место в воспитании занимают высокие профессиональные
качества, которые совершенствуются в современной работе. Поиск новых
методов форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение является
постоянным атрибутом работы учителя.
Правила внутреннего трудового распорядка работы школы являются
едиными и обязаны исполняться всеми педагогическими работниками школы
без исключения.
Контроль за соблюдением правил возложен на администрацию школы и
профсоюзный комитет.
6. Права и обязанности работодателя.
6.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное
право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является
единоличным исполнительным органом.
6.2. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ,
установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление
общих правил и требований по режиму работы, установление должностных
требований.
6.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
законодательством.
6.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры морального
и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
6.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для
работников и учащихся ОУ, применять необходимые меры к улучшению
положения работников и учащихся ОУ.
6.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом
ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с
трудовыми отношениями.
6.7. Администрация по предложению представительного органа
трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного
договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные
действующим законодательством сроки.

45

6.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив
(профсоюзный комитет):
 о перспективах развития ОУ;
 об изменениях структуры, штатах ОУ;
 о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
6.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, мероприятий в соответствии с планом школы.
6.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не
предусмотренные трудовым договором, только в пределах и на условиях,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
7. Права и обязанности работников.
7.1. Работник имеет право:
 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
 требовать предоставления работы, обусловленной трудовым
договором;
 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартом организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы;
 отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков,
повышение своей квалификации;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
7.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
 выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка,

46

другие документы регламентирующие деятельность Школы, обеспечивать
охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
 применять необходимые меры к обеспечению сохранности
оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со
стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
 уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного
процесса;
 создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний,
умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в
процессе обучения и во внеурочной работе; изучать индивидуальные
способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе
современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее
выставления; повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им; поддерживать
постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся,
оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка,
привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного
процесса; активно пропагандировать педагогические знания; предоставлять
возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День
открытых дверей» (по согласованию); предоставлять возможность
администрации посещать свои уроки. внеклассные мероприятия для
осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы
школы.
8. Оплата труда.
8.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется по Методике
планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и
расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории
Краснодарского края.
8.2. Начисление заработной платы сотрудникам учреждения, ведение
бухгалтерского, налогового учета и отчетности в МАОУ-СОШ № 4
производится на основании договора с МКУ «ЦБ №1» города Армавира.
8.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
8.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего
года.

47

8.5. Оплата труда в ОУ производится 2 раза в месяц 7 -го и 22-го числа
каждого месяца..
8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
8.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
8.8. За счет бюджетных средств ОУ устанавливаются коэффициенты к
заработной плате совместителей до уровня оплаты не менее чем за 0,5 ставки.
8.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного
оклада.
В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о распределении стимулирующей
(надтарифной) части фонда оплаты труда МАОУ-СОШ №4.
8.10.Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством.
9. Меры поощрения и взыскания.
9.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения
работников .
9.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности
- награждение почетной грамотой
- представление к званию «Лучший по профессии»
представление к награждению ведомственными и государственными
наградами.
9.3. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую
книжку работника в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
9.4. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в
соответствии с Положением о распределении стимулирующей (надтарифной)
части фонда оплаты труда МАОУ-СОШ № 4, в отдельных случаях прямо
предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.
9.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
9.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие
дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
48

-увольнение по соответствующим основаниям.
9.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
9.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работникам образовательного учреждения норм профессионального поведения
или Устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
9.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению
заниматься
педагогической
деятельностью,
или
при
необходимости защиты интересов обучающихся.
9.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени. необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
9.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ руководителя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.16. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.

49

10. Социальные льготы и гарантии.
10.1. За счет средств из фонда экономии заработной платы работодатель
может оказать материальную помощь работникам ОУ в случаях:
 ухода на пенсию – 1000 руб.
 смерти близких родственников – до 5000 руб.
 юбилея (50,55,60 и т.д. лет) – 1000 руб.
 свадьбы - 1000 руб.
 рождение ребенка – 1000 руб.
10.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет
средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
10.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние
оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.

50

Приложение № 2
к коллективному договору
МАОУ-СОШ № 4
«СОГЛАСОВАНО»

«УТВЕРЖДАЮ»

с профсоюзным комитетом
Протокол № 38 от 31.08.2023 г.
Председатель ПК
____________М.И. Семерина
« 31 » августа 2023 г.

Директор МАОУ- СОШ №4
__________В.А.Колосова
« 31 » августа 2023г.

Положение об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждениясредней общеобразовательной школы № 4
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение определяет механизм формирования расходов и
доведения средств на реализацию государственных гарантий прав граждан на
получение общедоступного и бесплатного общего образования в соответствии с
государственным образовательным стандартом общего образования,
разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МАОУ –
СОШ № 4, усиления материальной заинтересованности в повышении
эффективности и результативности труда.
1.2. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
автономного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы № 4 города Армавира муниципального
образования город Армавир разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права;
нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации, Министерства образования и
науки РФ, Федерального агентства по образованию, принятых в связи с
введением новой системы оплаты труда;
Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273
-ФЗ;
Закона Краснодарского края «Об образовании в Краснодарском крае» от
16.07.2013 г. №2770-КЗ,
Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года №1572-КЗ «Об оплате
труда работников государственных учреждений Краснодарского края»;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008
года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время»;
51

Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта
модернизации образования в Краснодарском крае»,
25 декабря 2006 года № 1167 «Об эксперименте по применению новых
моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений
Краснодарского края»,
11 ноября 2008 года № 1134 «О внесении изменений в постановление главы
администрации Краснодарского края от 25 января 2008 года № 32 «О
продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории
Краснодарского края»,
17 ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Краснодарского края»,
27 ноября 2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений и государственных
учреждений образования Краснодарского края»;
18.02.2009 № 96 «О продлении эксперимента по применению новых моделей
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных
на территории Краснодарского края».
Постановлениями главы муниципального образования город Армавир от
26 декабря 2006 года N 3830 "Об эксперименте по применению новых моделей
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений города Армавира".
27 февраля 2009 г. N 476 «О продлении эксперимента по применению
новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений
расположенных на территории муниципального образования город Армавир».
Постановлением главы муниципального образования город Армавир №
3589 от 21.11. 2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город Армавир»;
Постановлением главы муниципального образования город Армавир №
3591 от 21.11.2008 г. «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования город Армавир»,
Постановлением главы администрации муниципального образования город
Армавир от 19.04.2010 г. № 1326 «О применении новых моделей оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории
муниципального образования город Армавир»,
Постановлением администрации муниципального образования город
Армавир № 1037 от 29.04.2014 г. «О повышении минимальных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий
работников учреждений, подведомственных управлению образования
администрации муниципального образования город Армавир».
Постановлением администрации муниципального образования город
Армавир от 12 января 2015 года № 1 О внесении изменений в постановление
главы администрации муниципального образования город Армавир от 21

52

ноября 2008 года № 3591 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования город Армавир».
1.3. Настоящее Положение принято общим собранием трудового коллектива
МАОУ- СОШ № 4 и устанавливает принципы построения системы оплаты
труда педагогических работников МАОУ – СОШ № 4, связанных с учебным
процессом (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку);
работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие
учебной нагрузки).
Положение является приложением к принятому Коллективному договору
трудового коллектива МАОУ - СОШ № 4.
Положение разработано в целях повышения эффективности использования
средств, направляемых из средств краевого бюджета на реализацию основных
общеобразовательных программ МАОУ - СОШ № 4, улучшения качества
предоставления образовательных услуг и направлено на поддержку, развитие и
стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению
высокого качества результатов деятельности МАОУ - СОШ № 4 и его
структурных подразделений.
1.4. Положение включает в себя:
определение фонда оплаты труда, исходя из утвержденного законом
Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год,
норматива подушевого финансирования;
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя.
1.5. Оплата труда работников административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки) МАОУ – СОШ № 4 устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций краевой трехсторонне комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
согласования с первичной профсоюзной организацией учреждения.
53

1.6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.7. Установление к основной (базовой) заработной плате стимулирующих
надбавок и доплат, повышающих коэффициентов, процентов и т.п.
относительно к получаемому доходу МАОУ - СОШ № 4 от средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, призвано способствовать
увеличению дохода и на его основе обеспечить рост размера оплаты труда и
развитие ресурсной базы учебного заведения.
1.8. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера
работникам МАОУ - СОШ № 4, на основе подведения итогов, оценки
эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учебном
заведении создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия
по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе
заместителей директора, представителей трудового коллектива, профсоюзного
комитета.
Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки
качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора
МАОУ - СОШ № 4.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.10. При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плата
работников МАОУ - СОШ № 4 (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения
объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же
квалификации, не может быть:
меньше существующей месячной заработной платы, на основании
тарификации;
ниже минимального размера оплаты труда.
1.11. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.12. С вновь поступающими на работу в МАОУ - СОШ № 4 работниками,
заключается Трудовой договор в соответствии требованиями Трудового
Кодекса и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с
настоящим Положением.
1.13. Выплата заработной платы работникам МАОУ - СОШ № 4
осуществляется «7» и «22» числа каждого месяца. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
54

платы производится накануне этого дня. Расчет увольняемых работников и
выплата отпускных осуществляется за три дня до даты увольнения и начала
отпуска.
1.14. Оплата труда работников МАОУ – СОШ № 4 производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете на соответствующий
финансовый год.
1.15. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый
соответствующим главным распорядителем средств муниципального и
краевого бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых услуг (сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей
фонд оплаты труда не уменьшается.
1.16. Положение вступает в действие с момента его подписания сторонами.
По инициативе группы работников образовательного учреждения, директора
учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, управляющим
советом, Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.
1.17. Глоссарий понятий и терминов, используемых в данном положении:
Средняя заработная плата
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из
фактически начисленной ему заработной платы (с учетом компенсаций,
стимулирующих выплат и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду.
Минимальный размер оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133
ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты
труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Применение минимального размера оплаты труда для других целей не
допускается.
Базовая зарплата
Это гарантированная оплата труда за исполнение трудовых обязанностей.
Размер базовой зарплаты определяется МАОУ - СОШ № 4 самостоятельно.
Премии
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях
поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств
и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих
результатов, обязательств.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение
заинтересованности работника в более эффективном и качественном
выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы,

55

повышении своей квалификации, в продолжительной работе в МАОУ - СОШ
№4.
Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, т.е.
выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным
критериям.
Стимулирующая доплата - устанавливается и гарантированно выплачивается
в течение учебного года за сложность, интенсивность, напряженность и степень
ответственности по результатам работ индивидуально каждому работнику по
системным показателям, определяемым настоящим Положением.
Стимулирующая надбавка - устанавливается за качество выполнения
программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям,
определяемым настоящим Положением и выплачивается ежемесячно.
Стимулирующая надбавка ежегодно изменяется в зависимости от качества
труда работника и фонда платы труда.
Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в трудовом коллективе МАОУ - СОШ № 4. Заключается между
коллективом в лице представителей работников МАОУ - СОШ № 4 и
директором МАОУ - СОШ № 4.
Штатные работники
Работники, работающие в МАОУ - СОШ № 4 на постоянной основе по
Трудовому договору.
Внутреннее совмещение работ
Работники МАОУ - СОШ № 4, привлекаемые для дополнительной работы по
различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами МАОУ СОШ № 4 при условии успешного выполнения своих основных
функциональных обязанностей.
Работники- совместители
Работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу
по различным видам деятельности в МАОУ - СОШ № 4 в соответствии с его
уставными задачами.

II. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.
2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за
установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма педагогической
работы):
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям
V-XI классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного
образования;

56

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям IIV классов;
- за 20 часов учителям – логопедам;
- за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам по
физической культуре.
- за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам;
социальным педагогам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам
(основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
2.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в
одинарном размере.
Заработная плата педагогических работников установлена, исходя из
затрат их рабочего времени, в астрономических часах с учётом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
2.3. Продолжительность рабочего времени других работников
составляет 40 часов в неделю.
2.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в
следующих случаях:
учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
2.4.1. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых, по не
зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации,
до конца учебного года выплачивается:
-заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
-заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
-заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации
учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их
невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда
и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца.
2.5. Должностной оклад преподавателю-организатору (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливается с учетом
ведения им преподавательской (педагогической) работы в объёме 360 часов в
год.
2.5.1. Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360 часов
в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
57

учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений».
2.7. Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений помимо основной работы в том же учреждении
без занятия штатной должности осуществляется (указать: в основное рабочее
время либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от её
характера и качества выполнения работы по основной должности). Этот вопрос
в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МАОУ- СОШ № 4.
3.1. Формирование фонда оплаты труда МАОУ- СОШ № 4.
Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется
исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на
очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного
обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для
обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее –
норматив) по следующей формуле:
ФОТ = N х Н х Д, где:
ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом
соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных
общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях
Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом
бюджете на очередной финансовый год;
Н – количество учащихся в общеобразовательном учреждении на начало
нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года
(1 января);
Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на
реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая
образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически
сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных
потребностей.
При определении доли фонда оплаты труда учитываются наличие
коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей,
58

обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение
фонда оплаты труда.
3.2. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений.
3.2.1. Органы местного самоуправления – главные распорядители средств
местного бюджета, в ведении которых находится МАОУ - СОШ №4,
формируют централизованный фонд стимулирования руководителей
образовательных учреждений по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц, где:
ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования
руководителей образовательных учреждений;
ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ц – централизуемая доля фонд оплаты труда общеобразовательного
учреждения.
Размер централизуемой доли ФОТцст – 1,5%.
Размер централизованного фонда стимулирования руководителей
общеобразовательных учреждений, порядок его формирования и
использования устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
Премирование руководителя общеобразовательного учреждения
осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения,
устанавливаемыми главными распорядителями средств местного бюджета, в
ведении которого находятся учреждения.
3.3. Распределение фонда оплаты труда МАОУ - СОШ № 4.
3.3.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из
фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс и фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом согласно приложению № 1 к
настоящему Положению, разработанному в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников» и Методикой
планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и
расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории
Краснодарского края, утверждённой Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1134 «О
внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского
края от 25 января 2008 года № 32 «О продлении эксперимента по применению
новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,
расположенных на территории Краснодарского края», Постановления главы
администрации муниципального образования город Армавир от 19.04.2011 г. №
59

1326 «О применении новых моделей оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, расположенных на территории
муниципального образования город Армавир», Постановления администрации
муниципального образования город Армавир №1037 от 29.04.2014 г. «О
повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы отдельных категорий работников учреждений, подведомственных
управлению образования администрации муниципального образования город
Армавир»:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс;
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом.
3.3.2. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со
статьей 28 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ формирует и утверждает штатное расписание
образовательного учреждения, локальные акты, регулирующие оплату труда
учреждений (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда, положение о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты
труда общеобразовательного учреждения в соотношении доли фонда оплаты
труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и доли
фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом. Вышеуказанное соотношение
устанавливается в сложившихся долях за предыдущий период по состоянию на
начало календарного года (01 января) и начало учебного года (01 сентября) к
общему фонду оплаты труда учреждения. Конкретное значение соотношения
рассматривается на заседании общего собрания трудового коллектива,
согласовывается с профсоюзным комитетом, управляющим советом и
утверждается приказом директора на начало нового учебного года (1 сентября)
и на начало календарного года (1 января).
• доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, устанавливается в размере не менее 70% к общему фонду
оплаты труда учреждения;
• доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере не
более 30% к общему фонду оплаты труда учреждения.
3.3.3. Соотношение может быть изменено МАОУ - СОШ № 4 в зависимости
от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям
персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других
условий.

60

3.3.4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с
трудовым законодательством.
3.3.5. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) включаются виды аудиторной
(проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.
Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ,
относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя до 15%
общего фонда оплаты труда. Размер доплат устанавливается школой
самостоятельно.
К доплатам за неаудиторную (внеурочную) деятельность относятся доплаты
за работу, направленную на создание условий для обеспечения
образовательного процесса.
Доплаты за работу с учащимися во внеурочное время:
-подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
-проверка письменных работ;
-изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий;
-консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с отстающими и одаренными детьми;
-классное руководство;
-заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
-организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов, конференций;
-предпрофильная подготовка, профориентация;
руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
-ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
-организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
работа с родителями;
- другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях
совмещения).
Доплаты за неаудиторную деятельность могут носить систематический
(постоянный) и временный характер. Постоянные доплаты устанавливаются 2
раза в год в период тарификации. Временные доплаты устанавливаются
работникам единовременно за конкретную работу, выполненную педагогом.
Доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом
директора школы за несвоевременное некачественное выполнение
61

возложенных обязанностей и заданий, нарушение Устава школы и Правил
внутреннего трудового распорядка, решению комиссии по определению доплат
и надбавок. Изменения в размерах доплат и надбавок доводятся до сведения
работника на основании приказа директора школы. Доплаты к должностному
окладу могут быть отменены или изменены приказом директора школы в связи
с уменьшением или увеличением Фонда оплаты труда.
3.3.6. На стимулирующую часть направляется не менее 20 % общего фонда
оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
В случае превышения общей суммы доплат величины этого фонда, они
пропорционально снижаются всем педагогам, осуществляющих
образовательный процесс.
Конкретный размер стимулирующей части определяется МАОУ - СОШ №4
самостоятельно на начало нового учебного года (1 сентября) и на начало
календарного года (1 января).
3.3.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части
и выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не
имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии
с трудовым законодательством.
Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала за
исключением управляющих учебным хозяйством, заведующих производством
(шеф-поваров) включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с
настоящей Методикой.
Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, заведующих
производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной
нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
по профессиональным квалификационным группам.
Перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера
принимается учреждением самостоятельно в пределах нормативов подушевого
финансирования на соответствующий финансовый год.

62

3.4. Определение стоимости педагогической услуги общеобразовательном
учреждении.
3.4.1. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной
(проведение уроков) деятельности педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) обеспечивает гарантированную
оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им
учебных часов и численности учащихся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс вводится условная единица
«стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической
услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа – Стп)
определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат
за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной)
деятельности учителя:
(ФОТп(б) – НВ) х 245
Стп = ---------------------------------------------------------------- ,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 – количество дней в году;
245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) –базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс;
НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя
а1 – количество учащихся в первых классах;
а2 – количество учащихся во вторых классах;
а3 – количество учащихся в третьих классах;
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
...
в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
3.4.2. Учебный план разрабатывается МАОУ - СОШ № 4 самостоятельно.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные
федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными
правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех
случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на
группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской
63

Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об
общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в
развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного
образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.
3.4.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение
заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в
зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.
3.4.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый
коэффициент – 0,95, учитывающий сложность и приоритетность предмета
(рекомендуемая доля – 5% ФОТп(б). Конкретная величина коэффициента
определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом
установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы МАОУ - СОШ №4
определяется на основании:
участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам
-ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
-дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной
емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого
количества источников (например, литература, история, география),
необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования,
неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия,
биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфики образовательной программы общеобразовательного учреждения,
определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию
данного предмета.
3.5. Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.
3.5.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического
работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:
О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического
работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе
(для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется
коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);
П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
устанавливаемый учреждением самостоятельно;
Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

64

3.5.2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы,
предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении
или другими нормативными документами. В этом случае стоимость
педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а оклад
(должностной оклад) ставка заработной платы конкретного учителя
рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении
классов на две группы в соответствии с Типовым положением об
образовательном учреждении) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три
группы в соответствии с иными нормативными документами с учетом
дополнительно выделенных средств из адаптационной надбавки). Конкретное
значение коэффициента Г рассматривается на заседании педагогического
совета МАОУ - СОШ № 4, согласовывается с профсоюзным комитетом,
членами управляющего совета и утверждается приказом директора по школе на
начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1
января).
Конкретное значение коэффициента Г устанавливается МАОУ – СОШ № 4
самостоятельно.
3.5.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный
процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по
состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года
(1 января).
3.6. Расчет заработной платы директора, заместителей директора МАОУ
- СОШ № 4.
3.6.1. Должностной оклад директора МАОУ - СОШ №4 устанавливается
исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в
зависимости от количества учащихся, и расчетного среднего оклада
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:
Ор = Осрп х К, где:
Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;
Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс
Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада для определения
размера должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с
приложением № 9 к настоящему Положению;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей
учреждений:
1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек);
2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000
человек);
3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);
4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).
65

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей
общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем
общеобразовательного учреждения.
3.6.2. Оклады заместителя руководителя общеобразовательного учреждения
устанавливаются в размере 70 – 90% от оклада руководителя
общеобразовательного учреждения, исчисленного в соответствии с подпунктом
3.7. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, не
ведущих часы преподавательской деятельности (штатные работники),
работников учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала.
3.7.1. В МАОУ - СОШ № 4 устанавливаются минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по занимаемой должности работников.
3.7.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников определяются руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов
по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по
профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад..
3.7.3. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к
сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в муниципальном образовании г. Армавир.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям
оплаты труда МАОУ - СОШ № 4.
3.8. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера.
3.8.1.Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного
характера:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за специфику работы педагогическим и другим работникам;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
66

за сверхурочную работу.
.
3.8.2.Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
СОУТ рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
устанавливается.
3.8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей) – до 100 %. Размер
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания – до 200 %. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором – до 200 %. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.8.6. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам
устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
3.8.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера
до 6 часов утра.
Размер доплат 35 % части оклада (должностного оклада) за час работы
работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не
67

менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
-не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
3.8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.8.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.8.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
3.8.12. Выплаты компенсационного характера на основании приказа
руководителя тарифицируются и действуют на период с 1 сентября по 31
августа текущего учебного года.
При изменении ставок заработной платы и должностных окладов выплаты
компенсационного характера индексируются на коэффициент изменения.
Компенсационные выплаты могут быть изменены или прекращены в случае
письменного заявления (отказа) работника от исполнения или возложение на
работника дополнительных обязанностей приказом или с изменением
тарификации.
3.9. Порядок, условия установления и размеры неаудиторных выплат.
3.9.1. К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся
следующие виды работ:
•
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
•
проверка письменных работ;
•
изготовление дидактического материала к инструктивно-методических
пособий;
•
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с отстающими и одарёнными детьми;
•
осуществление сопровождения привозных учащихся..
•
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами,
лабораторными, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.д.);
•
организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов,
68

конференций;
•
руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
• ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
•
наставничество над молодыми специалистами.
Доля расходов на установление доплат за неаудиторную деятельность менее
10% общего фонда оплаты труда.
3.9.2. Размеры неаудиторных доплат:
3а заведование кабинетами: кабинетом обслуживающего труда – 500руб.
за комбинированные мастерские - 300 руб.
за спортивный зал - 500 руб.
за кабинет физики, информатики – 400 руб.
за кабинет химии – 500 руб.
за кабинет биологии – 300 руб.
за кабинет русского языка , литературы, истории ,математики, начальных
классов, ОБЖ, иностранного языка – 200 руб.
за заведование музеем - 500 руб.
3.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за проверку тетрадей:
- русского языка и литературы – 15%;
- начальных классов 12%;
- математики – 12%;
- физики, химии – 5%;
- иностранного языка, биологии – 2%;
- истории, географии – 2%.
3.9.4.За руководство методических объединений:
- русского языка и литературы – 700 руб.
- математики, биологии, химии, физики - 700 руб.
- истории и географии -700 руб.
- начальных классов -700 руб.
- иностранного языка -700 руб.
-физкультура, ОБЖ, ИЗО, труд, музыка – 700 руб.
За руководство МО по воспитательной работе – 700 руб.
За руководство работой городского МО – 1000 руб.
За работу тьютора – до1000 руб.
За предпрофильную подготовку – 500 руб.
3.9.5.Работа с молодыми специалистами (наставничество) -1000 руб.;
3.9.6. За осуществление сопровождения (подвоз) привозных учащихся
производить оплату в размере 12 рублей за 1 км пути по направлениям:
-1 отделение с/з «Восток» ;
- 2 отделение с/з «Восток» (пос. «Южный») ;
- 3 отделение с/з «Восток» ( пос. «Маяк») ;
69

- п. Нефтекачка;
- ВНИИМК ;
- ВИМ- 1;
- ВИМ – 2.
Конкретные размеры доплат за выполнение неаудиторной работы определяет
комиссия, созданная приказом директора школы. Данная доплата
выплачивается при условии фактического исполнения учителем неаудиторной
работы.
3.10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера всем работникам МАОУ - СОШ № 4.
3.10.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников
МАОУ - СОШ № 4 предусматривается установление работникам повышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
•
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
•
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
•
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается общим собранием
трудового коллектива МАОУ - СОШ № 4 с учетом обеспечения выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем
умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
3.10.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с
целью стимулирования педагогических работников к профессиональному
росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. В
МАОУ - СОШ № 4 устанавливаются следующие размеры повышающего
коэффициента:
•
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
•
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
•
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.10.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен
работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
70

сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.
3.10.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное
звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,
почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
•
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
•
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
Педагогам, имеющим звания, «Почетный работник отрасли образования»,
«Отличник народного просвещения», «Заслуженный учитель Кубани»,
имеющие грамоты МОН РФ и МОН Краснодарского края - 300 рублей. Н
Выплаты стимулирующего характера, обозначенные в п.3.8.2 и 3.8.4,
устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки.
3.10.5. Повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности
предмета в зависимости от специфики образовательной программы МАОУСОШ № 4 определяется образовательным учреждением самостоятельно в
пределах фонда заработной платы. Критериями для становления коэффициента
являются:
-включение учебного предмета в государственную(итоговую) аттестацию
выпускников в том числе в форме ЕГЭ;
-дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам
(обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большая информативная емкость предмета; постоянное обновление
содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования).
Коэффициент сложности предмета в МАОУ -СОШ № 4 устанавливается в
следующих размерах:
-1 группа предметов (коэффициент сложности до 0,2): русский язык и
математика в 9-11 классах; история, обществознание, химия в профильных 9-11
классах;
-2 группа предметов ( коэффициент сложности до 0,15): иностранный язык,
информатика, технология, биология.
3.10.6. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников
МАОУ - СОШ № 4 может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы:
71

•
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
•
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
•
стимулирующая выплата за выполнение функций классного
руководителя.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя МАОУ - СОШ № 4 в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников МАОУ - СОШ № 4, а также средств от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных
на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений МАОУ - СОШ № 4, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей –
по представлению заместителей руководителя МАОУ - СОШ № 4;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях МАОУ СОШ № 4 – на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению
руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАОУ – СОШ № 4.
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
3.10.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного
персонала может устанавливаться:
-за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
-за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание районных
экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки,
передовых методов труда, высокие достижения в работе;
-за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 200%. Стимулирующая
надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может
быть сохранена или отменена
3.10.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может быть установлена
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим категориям
работников - в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в
учреждении образования.
Размеры (в процентах от оклада):
72

•
•
•

при стаже работы от 1 до 5 лет – 2%;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 3%;
при стаже работы от 10 лет – 5%.
3.10.9. Выплаты стимулирующего характера и повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за
исключением выплат предусмотренных подпунктами 3.9.3, 3.9.6 и 3.9.9
настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной
нагрузки (педагогической работы).
3.10.10. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного
руководителя устанавливается педагогическим работникам МАОУ – СОШ №
4, выполняющим функции классного руководителя. Рекомендуемый размер
стимулирующей выплаты за выполнение функций классного руководителя – из
расчета 4000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее (25 человек)
наполняемости, установленной приказом Министерства образования РФ от 30
августа 2013 года № 1015 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления деятельности по основным общеобразовательным программам –
образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего образования».
Для классов, наполняемость которых меньше указанной в абзаце первом
настоящего пункта, уменьшение размера стимулирующих выплат производится
пропорционально численности обучающихся.
В случае если на педагогического работника возложены функции классного
руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие
выплаты выплачиваются за выполнение этих функций в каждом классе. Размер
стимулирующей выплаты устанавливается исходя из наполняемости классов на
1 января и 1 сентября текущего финансового года.
В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных
периодов, размер стимулирующей выплаты не изменяется.
3.10.11. Доплата молодым специалистам, не имеющим педагогического
стажа 3-х лет после окончания средне – специального или высшего учебного
заведения, устанавливается в фиксированном размере, и выплачиваются к
заработной плате ежемесячно в размере – 1000 рублей.
3.10.12. Надбавки стимулирующего характера производятся только при
наличии экономии фонда заработной платы (в дальнейшем ФЗП) бюджетных и
внебюджетных средств. Экономия ФЗП считается только в том случае, когда
сотрудникам начислены и выплачены все обязательные доплаты и надбавки к
должностным окладам.
3.11. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
отдельным категориям работников МАОУ – СОШ № 4.
3.11.1. Выплаты стимулирующего характера (далее – выплаты)
производятся отдельным категориям работников:
учителям;
другим педагогическим работникам (социальному педагогу,

73

педагогу-психологу, преподавателю-организатору основ безопасности
жизнедеятельности);
обслуживающему персоналу (гардеробщику, дворнику, рабочему
по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтеру),
уборщику служебных помещений).
3.11.2. Выплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и по основной должности:
- при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки) выплаты производятся из расчета 3000 рублей в месяц;
- при занятии штатной должности не в полном объеме или в случае
если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью,
выплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
3.11.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда в соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 24 декабря № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников, других работников – в соответствии с трудовым
законодательством.
3.11.4. Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за
совмещение должностей (профессий), и других выплат компенсационного и
стимулирующего характера, установленных за дополнительный выполненный
объем работ, исчисляется без учета выплат, установленных настоящим
порядком, и не может быть уменьшен в связи с их введением.
3.11.5. Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
3.11.6. Размер выплат за работу по профилактике наркомании среди
учащихся:
заместителю директора по воспитательной работе – 2000 рублей
социальному педагогу – 1000 рублей
педагогу-психологу – 1000 рублей
учителям физкультуры – 2000 рублей.
3.12. Порядок и условия премирования работников учреждения.
3.12.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в МАОУ - СОШ № 4 могут устанавливаться премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
-за качество выполняемых работ;
-за интенсивность и высокие результаты работы,
-за дополнительную работу,
-за работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

74

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения (по
согласованию с профсоюзным комитетом и управляющим советом МАОУ –
СОШ № 4) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
-заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
-руководителей структурных подразделений учреждения, и иных работников,
подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей
руководителя учреждения;
-других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на
основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
3.12.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.- при достижения учащимися более высоких показателей при сдаче ЕГЭ 70100 баллов – 1000 руб.;
-подготовка призёров, победителей олимпиад, конкурсов, спортивных
соревнований ,конференций различного уровня до 1000 руб., в том числе:
городской уровень 1 место – 500 руб.; городские призёры – 400 руб.;
зональный уровень 1 место - 800 руб.; зональные призёры – 600руб.;
краевой уровень 1 место – 1000,00 руб.; краевые призёры – 800руб.;
-высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах,
конференциях):
городской уровень – 500 руб.;
зональный уровень – 800 руб.;
краевой уровень – 1000 руб.;
-за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, за работу и внедрение авторских программ углублённого и
расширенного изучение предметов – до 1000 руб.;
-снижение количества учащихся, состоящих на учёте в комиссии по делам
несовершеннолетних, отсутствие нарушений закона № 1539, отсутствие
преступлений и нарушений, совершённых учащимися; - 300 руб.;
75

-высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся,
совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровление детей и
подростков; - 500 руб.;
-высокий уровень занятости учащихся во внеурочное время; - 500 руб.;
-эстетическое оформление кабинетов - 300 руб.;
-отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных
ситуаций – 300 руб.;
-исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов) – до 500 руб.;
-отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительной причины – до
300,00 руб.;
-проведение открытых уроков на высоком уровне мастерства – до 500 руб.;
-подготовка и проведение внеклассных мероприятий на школу – до 1000 руб.;
- использование в образовательном процессе, сберегающих здоровье,
технологий – 500 руб.;
- участие педагога в методической работе на уровне города (конференции,
семинары, методические объединения) – 1000 руб.;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического здоровья учащихся (тематические классные
часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, организация горячего питания,
туристические походы и т.д.) – 500 руб.;
-организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
школы у учащихся, родителей, общественности - 500 руб.;
- осуществление подворового обхода – 500 руб.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер
премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена и
определяется руководителем учреждения.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
3.12.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;
присвоение почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
76

3.12.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
-выплата за высокие показатели результативности;
-выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
-выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
-выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы.
3.12.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
3.12.6. Премироваться могут как все, так и отдельные сотрудники школы,
не имеющие не снятых письменных взысканий в течение последнего
календарного года.
3.12.7. Не премируются сотрудники школы:
•
виновные в пределах своих должностных обязанностей в ухудшении
качества работы
на закреплённом участке;
•
систематически допускающие не чёткое исполнение правил внутреннего
трудового
распорядка, должностных инструкций, Устава школы, распоряжений
администрации
(не повлекшие за собой письменного взыскания);
3.12.8. Премирование заместителям директора устанавливает директор
школы.
3.12.9. Премирование руководителя осуществляется за счет лимитов
бюджетных обязательств МАОУ-СОШ № 4.
3.13. Комиссия по установлению стимулирующих надбавок,
премированию.
13.13.1 Распределение конкретного фонда стимулирования и определения
сроков выплат надбавок, премий, осуществляется комиссией по распределению
премии и установлению надбавок:
председатель комиссии - директор школы;
члены комиссии - заместители директора по УР, ВР, МР, председателя ПК,
секретарь комиссии один из заместителей директора.
Конкретный по фамильный состав комиссии утверждается приказом директора.

77

13.13.2. Процедура распределения фонда стимулирования и
аргументирования мотивации увеличения или уменьшения надбавок, премии
фиксируется в протоколе комиссии.
13.13.3. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:
- окончание срока действия надбавки;
- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены
доплаты;
- снижение качества работы, за которую определены надбавки;
- отказ работника от выполнения работы, за которую были определены
доплаты;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении
доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой
работы, определенное при установлении надбавок;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов
по школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия
педагога или сотрудника школы.
13.13.4. По всем вопросам, связанным с установлением надбавок, премий,
сотрудники школы могут обращаться к председателю или секретарю комиссии.
3.14. Награждение грантами .
Грант – денежное вознаграждение, которое может выдаваться на поддержку
интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, а
также на исследования в области образования и повышение квалификации.
Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и
творческим и исследовательским коллективам.
3.14.1. Порядок присуждения и выплаты грантов
Гранты присуждаются учителям, занимающимся исследовательской
деятельностью в сфере образования, по результатам школьного конкурса
инновационных проектов, направленных на повышение качества образования.
Сумма гранта, выплачиваемая одному работнику, минимальными и
максимальными размерами не ограничивается и зависит от практического
вклада работы учителя в развитие образования на уровне школы, района, края,
РФ.
Вручение грантов приурочивается к профессиональному празднику – Дню
учителя или к празднику «Последний звонок».
Средства гранта могут быть использованы учителем по своему усмотрению
или для совершенствования профессионального мастерства педагогического
работника, издания научно - методической литературы, обобщающей опыт
работы, творческих командировок с целью изучения педагогического опыта и
другого.
3.14.2. Присуждение грантов

78

В установленный срок инновационные проекты представляются в конкурсную
комиссию по присуждению грантов, состав которой утверждается приказом
директора.
Конкурсная комиссия определяет победителей и направляет свое решение в
Управляющий совет для утверждения кандидатур и составления ходатайства
для присуждения гранта.
Результаты присуждения кандидатам гранта оформляются приказом по школе
и публикуются в школьной прессе, на сайте, в средствах массовой
информации.
3.15. Материальная помощь.
3.15.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
4. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.
4.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в
соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем
общеобразовательного учреждения, положением об оплате труда работников
МАОУ - СОШ № 4, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и органом общественного самоуправления управляющим советом. Заключение договоров гражданско-правового характера
допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.
4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым
не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата
заработной платы в случаях, предусмотренных приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 апреля 2014 года № 1601«О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», и в размерах установленных указанным приказом.
4.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,
предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 апреля 2014 года № 1601«О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», требуется
письменное согласие работника.
4.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том
числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей
79

временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты,
материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда
оплаты труда соответствующей группы работников.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются органом местного самоуправления.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если
иное не определено федеральным законодательством и законодательством
Краснодарского края.
4.6. При обучении детей на дому оклад педагогов, осуществляющих такое
обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в
состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к окладу
педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, применяется
повышающий коэффициент 0,2, учитывающий повышение оклада на 20 %.
4.7. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс,
для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2 учитывающий
снижение наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза).
Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в
коррекционных классах, компенсационная выплата за специфику работы в
указанных классах устанавливается в размере 20 % оклада.
4.8. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования
и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение
материальных расходов общеобразовательного учреждения.
4.9. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений
производится на основании трудовых договоров между руководителем
общеобразовательного учреждения и работниками.
4.10. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения
производится на основании трудового договора с учредителем
общеобразовательного учреждения.
5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ.
5.1. Основным документом для определения стажа педагогической
работы является трудовая книжка.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителей соответствующих учреждений,
заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих
стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные
списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).
80

Справки должны содержать данные о полном наименовании образовательного
учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на
основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны
быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать
стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным
подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по
совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых
находятся образовательные учреждения, могут принимать показания
свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
6. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.
6.1. Штатное расписание МАОУ - СОШ № 4 формируется и утверждается
руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
6.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям (филиал, отделение, и другие) в соответствии с
уставом учреждения.
6.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
6.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
6.6. Штатная численность работников основного персонала
общеобразовательного учреждения определяется путем деления общего числа
учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной нагрузки
учителей, установленную согласно приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 апреля 2014 года № 1601«О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6.7. Настоящее Положение составлено в трёх экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Положение должно находится:
- у председателя комиссии (директора);
- председателя профкома;
- экономиста школы.

81

Приложение № 3
к коллективному договору
МАОУ-СОШ № 4
«СОГЛАСОВАНО»
с профсоюзным комитетом
Протокол № 38 от 31.08 2023 г.
Председатель ПК
___________М.И. Семерина
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МАОУ-СОШ № 4
_____________В.А.Колосова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

Положение об охране труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы № 4
1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством об
охране труда обязуется:
1.1. Обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
-применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной
защиты работников;
-создание и функционирование системы управления охраной труда;
-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
82

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований
охраны труда;
-недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда;
-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе
проведение специальной оценки условий труда на созданных (выделенных)
квотируемых рабочих местах для инвалидов и для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, других категорий граждан, в МАОУ-СОШ №4 в
случае включения в постановление администрации МО город Армавир «Об
утверждении перечня организаций МО город Армавир, которым вводятся квоты
для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Соблюдать условия труда по результатам проведенной специальной оценки;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья и предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях;
-предоставление
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
83

органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
полномочий;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе
по оказанию пострадавшим первой помощи;
-расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
-беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
-ознакомление работников с требованиями охраны труда;
-разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения представителя работников организации;
-наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
1.2. Выполнить в установленные сроки мероприятия, предусмотренные
планом мероприятий по охране труда.
1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда осуществлять в размере 0,2% суммы затрат на оказание услуг.
84

1.4. Обеспечить условия и охрану женщин и молодежи, в том числе:
1.4.1. Не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, не направлять в служебные
командировки беременных женщин.
1.4.2. Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
осуществлять только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, при этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
1.4.3. Лиц в возрасте до восемнадцати лет принимать на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра и в
дальнейшем до достижения ими возраста восемнадцати лет указанные лица
ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
1.4.4. Не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, не направлять в служебные
командировки работников в возрасте до восемнадцати лет.
2. Работники обязуются:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
3. Обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда специалист по
охране труда.

85

Приложение №4
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
«СОГЛАСОВАНО»
с профсоюзным комитетом
Протокол № 38 от 31.08.2023
Председатель ПК
___________М.И. Семерина
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МАОУ-СОШ № 4
_____________В.А.Колосова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

1

2

3

4

В т.ч.
женщин

Всего

В т.ч.
женщин

Количество
Количество
работников,
работников,
которым
высвобождаемых с
улучшаются
тяжелых
условия труда физических работ

Всего

Ответственные лица

Срок выполнения
мероприятий

тыс. рублей

Стоимость работ в

Количество

учета

Единица

Содержание

N
п/п

мероприятий

Соглашение по охране труда на 2020-2023 г.г.
муниципального автономного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы № 4

5

6

7

8

9

10

11

1.

Специальная
оценка условий
труда

РМ

9

9000

2026

Колосова
В.А.

9

7

-

-

2.

Обучение по ОТ
руководителя и
специалистов через
учебный центр

чел.

3

15000

2026

Колосова
В.А.

-

-

-

-

3.

Проведение
периодического
медицинского
осмотра

чел.

104 500000 ежегодно Шваб
Е.В.

-

-

-

-

4.

Приобретение
спецодежды, обуви
и др. СИЗ

шт

12

12

12

-

-

5.

Приобретение
смывающих и
обезвреживающих

шт

120 150000

-

-

-

-

2000 ежегодно Медяков
Д.М.
ежегодно Медяков
Д.М.

86

средств
6.

Приобретение
аптечек

шт

6

6000

2026

Шваб Е.В.

12

10

-

Организация уголка
по охране труда

шт

1

4000

2026

Шваб Е.В.

-

-

-

104

12

-

Итого 2023-2026 г.г.

681200

87

-

-

Приложение № 5
к коллективному договору
МАОУ-СОШ № 4
«СОГЛАСОВАНО»
с профсоюзным комитетом
Протокол № 38 от 31.08.2023
Председатель ПК
___________М.И. Семерина
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МАОУ-СОШ № 4
_____________В.А.Колосова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

Перечень должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием (в том числе по совместительству), по которой не
установлена квалификационная категория, в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
88

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности.

должности).
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности).

89

Приложение № 6
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 4
«СОГЛАСОВАНО»
с профсоюзным комитетом
Протокол № 38 от 31.08.2023 г.
Председатель ПК
___________М.И. Семерина
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31»августа 2023 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МАОУ-СОШ № 4
_____________В.А.Колосова
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
«31» августа 2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим
работникам
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы №
4.
2. Педагогические работники образовательных организаций в
соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации» не реже чем через каждые десять лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
учитель имеют право на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на

90

длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за месяц до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части14.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с разделением
отпуска на части.
14

91

длительном отпуске не менее чем за месяц. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

92